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選考方法について教えて下さい。

A.まずは、ホームページのエントリー画面からエントリーして下さい。エントリーして下さった方にはセミナー案内をお送りします。

セミナー後の流れは以下の通りです。
☆ＴＳ職・ＭＳ職希望の方
書類選考→筆記試験→一次面接・適性検査→模擬授業選考→ 個別面接（数回）→内定
☆ＥＰ職・ＣＳ職・ＩＥ職希望の方
書類選考→筆記試験→一次面接・適性検査→プレゼンテーション選考→ 個別面接（数回）→内定

※「遠方に住んでいる」「研究で忙しい」という理由で、何度も選考に来ることができないTS職希望の方を対象にネット選考を実施します。採用TOPページよりエントリーして下さい。

選考で重視することはどのようなことですか。

A.
「人間力」
当社は人間教育を掲げています。ですから、各社員は「自立心」や「倫理観」が求められ、同時に、「他者の人間性に対する理解と尊重」も求められます。言い換えると、自分自身及び他者の人間力を高めていくという不断の努力が当社で働く全ての人にとって不可欠の要素となります。
「表現力」
教育という仕事にはコミュニケーションや優れた表現が欠かせません。一対一や一対多の場におけるコミュニケーション、話し言葉や書き言葉における表現、日本語や英語などの外国語、さらにはIT技術を生かした表現力が必要です。当然この表現力のバックボーンとなるのが、第一の要素に掲げた人間力です。
「能力」
生徒に学習指導をする立場であるかぎり、学力や指導力などの能力は不可欠です。伝統的な意味での高度な学力や指導力はしっかり身につける必要があります。また、グローバル化の時代にあって、基礎学力も時代の変化という洗礼を浴びています。指導する立場にある人は先端の知識を絶えず吸収することも怠ってはいけません。また、生徒にとって何が「生きる力」の基礎となるのかを自問する姿勢も絶えず求められます。そこから既存の教育を改革できる力も生まれてくることになるでしょう。。

集団講師の経験がないのですが、大丈夫でしょうか。

A. 集団講師の経験の有無で有利、不利ということはありません。
当社で活躍する社員の中には、学生時代に集団講師の経験がなかった人も多くいます。実際に授業をしていただく前に研修の機会を設けていますので、安心してご応募下さい。

教員免許は必要ですか。

A.特に必要ありません。当社には入社前研修、入社後の各種研修がありますので、教員免許をお持ちでなくとも問題はありません。また、免許の有無による有利・不利もありません。

校舎見学、授業見学などをすることはできますか。

A.できます。ご希望の方は当社人事課までお問い合わせください。なお、個人情報保護及び防犯・安全上の観点から、事前にお約束した場合に限らせていただきます。また、ご希望に添えない場合もありますのでご了承ください。。

OB・OG訪問について教えて下さい。

A.当社では業務の都合上、人事による社員の紹介はしておりませんのでご了承下さい。ただし、大学のキャリアセンター等にあるOB・OGリストや、クラブ・サークルの先輩等の人脈を利用して、直接個別にアプローチされることは構いません。また、入社を希望される方全員が社員と直接会ってお話される機会があるわけではないと思いますので、採用ホームページにおいて、できるだけ多くの社員の声を掲載しております。是非ご覧下さい。

配属はどのように決定されますか。

A.入社前にみなさんの希望をヒアリングし、配属希望と各職場のニーズ、また個人の適性や能力及びキャリアビジョンを考慮して決定します。100%希望通りになるとは限りませんが、みなさんの思いと専門能力を考慮して配属を決定します。もちろん、配属後の異動も行なわれます。（下記「人事異動について」参照）

新入社員研修について教えて下さい。

A.当社では入社後の業務につなげるため、学業との調整をしながら入社前研修を実施しています。研修内容は、授業の進め方やビジネスマナーの習得、パソコン研修など多岐にわたっています。また、希望者には早く当社の雰囲気や仕事に馴染んでもらうため、当社内でのアルバイトを紹介しています。入社後もOJTをはじめ、必要に応じて職種別研修や、部門別研修を実施し、より実務の知識やスキルを深めていただいています。

福利厚生はどのようなものがありますか。

A.各種社会保険、確定給付企業年金、団体生命・損害保険などに加え、会員制の福利厚生サービスに加入しております。また、契約保養所や、クラブ活動（テニス、野球）もあります。

残業はありますか。

A.当社の勤務時間は原則として13時～22時（業務の都合により10時半～19時半や9時～18時の勤務など有）です。会社の方針としてはオンとオフのメリハリをつけ、決められた時間内に最大限のアウトプットを出していただきたいと考えています。ただし、講習会時などの繁忙期に時間外勤務をすることもあります（TS職・MS職のみ）。

資格取得を支援する制度はありますか。

A. 当社では、報奨金制度を設けています。社内の検定試験や社外の検定試験などを指定し、一定のレベルに達した人には報奨金を支給しています。

人事異動について教えて下さい。

A.当社では年に1回、新年度の配属希望を調べるために社員全員に意向調査の機会を設けています。皆さんの意向と全体的なバランスを考えた上で、次年度の配属を決定します。

入社後のキャリアステップについて教えてください。

A.部門、職種により違いはありますが、ＴＳ職・ＭＳ職では「教室責任者」「エリア・グループの責任者」として業務・権限を拡大していくキャリアや、教科の指導内容や教材作成についての責任者としてのキャリア、ＥＰ職、ＣＳ職、ＩＥ職ではそれぞれの部門のマネージャーとしてのキャリアなどがあります。入社時期、年数に関わりなく、個々の能力・適性に応じて登用しますので、入社間もない社員が一つのプロジェクトを任されるというケースもあります。